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休診日
土・日・祝日
および年末年始(12/30~1/3)
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Training program看護部 研修プログラム

目的
新人看護職員ガイドラインに基づいた教育プログラム(集合研修・OJT研修)により、卒後看護職員が社会人として、専門職としての自覚と責任を持ち、基本的な看護臨床実践能力を習得する。
目標
・看護職員として必要な基本姿勢と態度を身につける
・看護実践における管理的側面を養う
・看護実践における基本的な看護技術を習得する

研修内容

4月
ラダーⅠ(新人研修)
  • 看護部理念・方針・体制
  • 看護職員としてのマナー
  • 社会人としてのマナー
  • 目標管理
  • クリニカルラダー
  • 医療安全対策
  • 感染管理
  • 診療情報と記録の取り扱い
  • 看護師の倫理と責任
  • 院内防災対策
  • グループワーク①②③
  • 看護を深める「ワールドカフェ」
  • 看護師として大切なスキル
  • ※OJT研修
ラダーⅡ~Ⅴ研修
  • プリセプター研修①
5月
ラダーⅠ(新人研修)
  • 看護協会活動
  • ナースセンター・連盟活動
  • グループワーク④
  • 緊急時の対応BLS
  • 感染管理
  • SBAR演習
  • ※OJT研修
ラダーⅡ~Ⅴ研修
  • 中途採用者研修
  • 2年目グループワーク
6月
ラダーⅠ(新人研修)
  • グループワーク⑤
  • セーフマスターの使い方 KYT演習
  • 抗菌薬・抗ウイルス薬等の用法の理解と副作用の観察
  • ※OJT研修
ラダーⅡ~Ⅴ研修
  • プリセプター研修②
  • 認知症看護
7月
ラダーⅠ(新人研修)
  • ※OJT研修
ラダーⅡ~Ⅴ研修
  • ACP(アドバンス・ケア・プランニング)について
  • 人を育てる看護教育
  • 看護と倫理
8月
ラダーⅠ(新人研修)
  • ※OJT研修
ラダーⅡ~Ⅴ研修
  • リーダーとしての自覚
  • ACPについて
9月
ラダーⅠ(新人研修)
  • グループワーク⑥
  • ※OJT研修
ラダーⅡ~Ⅴ研修
  • プリセプター研修③
  • ACPについて
  • 認知症看護
10月
ラダーⅠ(新人研修)
  • 看護技術目標達成研修
  • ※OJT研修
ラダーⅡ~Ⅴ研修
  • 3年目グループワーク
  • 退院支援
  • 中途採用者研修
  • 院内留学
11月
ラダーⅠ(新人研修)
  • 看護技術目標達成研修
  • ※OJT研修
ラダーⅡ~Ⅴ研修
  • 院内留学
  • プリセプター研修④
12月
ラダーⅠ(新人研修)
  • 看護技術目標達成研修
  • ※OJT研修
ラダーⅡ~Ⅴ研修
  • 院内留学
1月
ラダーⅠ(新人研修)
  • ※OJT研修
ラダーⅡ~Ⅴ研修
  • 看護のつどい(研究発表)
2月
ラダーⅠ(新人研修)
  • グループワーク⑦
  • ※OJT研修
ラダーⅡ~Ⅴ研修
  • 看護のつどい(研究発表)

3月
ラダーⅠ(新人研修)
  • 修了式
  • 心に残る看護を語る発表会
  • ※OJT研修
ラダーⅡ~Ⅴ研修
  • プリセプター研修⑤

OJT研修とは

「現場で実際に業務を実行しながら知識や技術を身につけ、先輩に付き添ってもらい助言を受けながら能力を磨いていく教育方法です。受け持ち患者さんの数や重症度の状況に合わせた業務や、日勤、休日出勤、夜勤業務なども、先輩と一緒に行いフォローを受けながら、独り立ちできるようにサポートしていく体制を取っています。